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Les représentants du personnel, l'encadrement et le tuteur
► La fonction tutorale

  •   Les conditions
    Les conditions

    Le tuteur est désigné par l'employeur, sur la base du volontariat, parmi les salariés qualifiés de l'entreprise, en tenant compte de leur emploi et de leur niveau de qualification.
    Pour favoriser l'exercice de cette fonction tutorale, le salarié doit avoir bénéficié, au préalable, d'une préparation et, si nécessaire, d'une formation spécifique.
  •   La mise en oeuvre
    La mise en oeuvre

    La fonction tutorale a pour objet d'aider, d'informer et de guider les salariés.
    Le tuteur suit les activités des salariés en contrats ou en période de professionnalisation en lien avec l'organisme de formation.
    Il dispose du temps nécessaire pour exercer l'ensemble de ses missions.
Attention :
Ces dispositions sont à compléter avec vos accords de branche.
Informations non-contractuelles