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Le conseil, le bilan, la VAE, le passeport et les entretiens
► Le bilan de compétences

  •   Objectifs du bilan de compétences et droits du bénéficiaire
    Objectifs du bilan de compétences et droits du bénéficiaire

    Les salariés disposent de 2 voies d'accès au bilan de compétences : le CIF et le plan de formation.
    Le bilan de compétences permet à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
  •   Déroulement du bilan de compétences
    Déroulement du bilan de compétences

    Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : préliminaires, d’investigations et de conclusions.
    Il donne lieu à l’élaboration d’un document de synthèse.
  •   Mise en oeuvre
    Mise en oeuvre

    Une convention est signée entre le salarié, l’organisme prestataire et l’OPACIF.
    Les organismes prestataires sont tenus à des règles de déontologie et de transparence financière.
Attention :
Ces dispositions sont à compléter avec vos accords de branche.
Informations non-contractuelles