Logo
Logo
Décoder les textes
Cliquez sur la rubrique de votre choix pour afficher les informations essentielles
 

Que change
la réforme ?
Les dispositifs de formation avant et après l'emploi
► La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (POEC)

  •   Comprendre la POE collective et répondre aux conditions
    Comprendre la POE collective et répondre aux conditions

    La POE permet à plusieurs demandeurs d'emploi ou salariés en Contrat Unique d'Insertion (CUI) ou en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou par un OPCO.
  •   Définir la formation
    Définir la formation

    Des objectifs de formation peuvent être définis dans la convention conclue entre l'OPCO et Pôle emploi.
  •   Effectuer la formation
    Effectuer la formation

    Des modalités de formation peuvent être définies dans la convention conclue entre l'OPCO et Pôle emploi.
    La contribution de Pôle emploi réside en la mobilisation de la RFPE et des AFAF.
  •   Conclure à l'issue de la formation
    Conclure à l'issue de la formation

    À l'issue de la formation, le contrat qui peut être conclu est :
    - Un CDI ;
    - Un contrat de professionnalisation d'une durée minimale de 12 mois ;
    - Un contrat d'apprentissage d'une durée minimale de 12 mois ;
    - Un CDD d'une durée minimale de 12 mois.
  •   Financer la POE collective
    Financer la POE collective

    La formation est financée par l'OPCO compétent. Pôle emploi et l'Etat peuvent également contribuer au financement de la POE collective.
    L'OPCO peut concourir à la prise en charge des frais annexes de la formation. Il peut prendre en charge la rémunération lorsque le bénéficiaire de la POE est salarié.
Attention :
Ces dispositions sont à compléter avec vos accords de branche.
Informations non-contractuelles