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Les congés de formation
► Le Congé Individuel de Formation (CIF) en CDI

  •   Les principes généraux
    Les principes généraux

    Le congé individuel de formation permet à tout salarié de suivre, à son initiative, la formation professionnelle de son choix, indépendamment des formations organisées par l'entreprise qui l'emploie.
    Le congé individuel de formation peut se dérouler, en tout ou partie, pendant le temps de travail.
  •   Les conditions préalables
    Les conditions préalables

    Pour avoir accès au CIF, le salarié doit remplir des conditions d'ancienneté et ne pas avoir bénéficié d'un CIF depuis un certain délai.
  •   Les démarches auprès de l'entreprise
    Les démarches auprès de l'entreprise

    Avant le départ en formation le salarié doit obtenir une autorisation d'absence auprès de son employeur.
  •   Les démarches auprès de l'OPACIF
    Les démarches auprès de l'OPACIF

    Le salarié doit adresser une demande de prise en charge auprès de l'OPACIF, qui traite le dossier au regard des règles et priorités définies par son Conseil d'Administration.
  •   Durée de formation et prise en charge par l'OPACIF
    Durée de formation et prise en charge par l'OPACIF

    L'OPACIF peut verser au stagiaire un pourcentage de sa rémunération. Il peut prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation.
  •   Le statut du salarié pendant la formation
    Le statut du salarié pendant la formation

    Le stagiaire signe un contrat avec l'Organisme de Formation cependant, son contrat de travail est maintenu durant le stage.
  •   La fin du congé formation
    La fin du congé formation

    En fin de congé, le salarié réintègre l'entreprise dans les conditions prévues dans son contrat de travail.
Attention :
Ces dispositions sont à compléter avec vos accords de branche.
Informations non-contractuelles